นักเรียนต่างชาติจากเวียดนามที่ก้าวข้ามขอบเขตการทำงานในบริษัท IT ของเกาหลี "การปรับตัวให้เข้ากับท้องถิ่นอย่างเข้มงวดและความสามารถในงานคือเคล็ดลับ"

ในขณะที่อุตสาหกรรม IT ในประเทศกำลังมุ่งมั่นในการจ้างงานบุคลากรระดับโลก นักเรียนต่างชาติจากเวียดนามที่ศึกษาในมหาวิทยาลัยเกาหลีได้เข้าทำงานในบริษัท IT ชั้นนำของประเทศอย่างมั่นใจ ทำให้เกิดความสนใจอย่างมาก เรื่องราวความสำเร็จนี้คาดว่าจะเป็นจุดหมายที่เป็นรูปธรรมสำหรับนักเรียนต่างชาติหลายคนที่ฝันจะทำงานในเกาหลี

คุณเหงียน ซึ่งเรียนสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่มหาวิทยาลัยในเขตกรุงโซล และเพิ่งเข้าทำงานเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ในบริษัท IT ที่มีชื่อเสียงในปันกโย ได้กล่าวถึงเคล็ดลับความสำเร็จในการหางานของเขาว่า การเอาชนะอุปสรรคด้านภาษาและการสร้างพอร์ตโฟลิโอที่มุ่งเน้นงานอย่างเข้มงวด เขาได้มุ่งมั่นในการพัฒนาทักษะการสื่อสาร โดยเริ่มตั้งแต่การสอบวัดระดับความสามารถทางภาษาเกาหลีในระดับสูงสุด และไม่เคยละเลยการฝึกฝนการนำความรู้ในสาขาที่เรียนไปใช้ในงานจริง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เขาได้เข้าร่วมโครงการต่างๆ ทั้งในและนอกมหาวิทยาลัยอย่างกระตือรือร้น เพื่อทำความเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรและวิธีการทำงานเฉพาะของบริษัทเกาหลี เขาได้เข้าร่วมการแข่งขันแฮกกาธอนกับนักเรียนเกาหลีและสำเร็จการฝึกอบรม IT Bootcamp ที่มุ่งเน้นการปฏิบัติ ทำให้เขาได้พิสูจน์ ความสามารถในการสื่อสารและทำงานร่วมกับสมาชิกในทีมอย่างราบรื่น ซึ่งได้รับการประเมินสูงในขั้นตอนการคัดเลือกเอกสารและสัมภาษณ์

เมื่อถูกถามเกี่ยวกับความยากลำบากที่เขาเผชิญในฐานะชาวต่างชาติ เขาได้กล่าวถึงการใช้ศัพท์เฉพาะในระหว่างการสัมภาษณ์ด้านเทคนิค ภาษาโปรแกรมเป็นภาษาสากล แต่การอธิบายและโน้มน้าวด้วยภาษาเกาหลีเป็นอีกหนึ่งความท้าทาย เขาได้จัดทำบล็อกเทคนิคเป็นภาษาเกาหลีเพื่อสรุปสิ่งที่เรียนรู้ และพยายามอย่างหนักในการขอสัมภาษณ์จำลองจากรุ่นพี่ที่ทำงานในสายอาชีพ

เขาได้ขอให้รุ่นน้องนักเรียนต่างชาติที่เตรียมตัวทำงานในเกาหลีอย่าอยู่แต่ในชุมชนของคนชาติเดียวกัน แต่ควรมีการแลกเปลี่ยนกับผู้คนจากพื้นฐานที่หลากหลาย นอกจากนี้ เขายังกล่าวว่า สิ่งที่บริษัทคาดหวังจากผู้สมัครชาวต่างชาติไม่ใช่แค่ความหลากหลาย แต่คือ ความสามารถในงานที่เทียบเท่ากับคนท้องถิ่นและการผสมผสานมุมมองระดับโลก และเน้นย้ำว่าควรพัฒนาจุดแข็งทางเทคนิคที่ชัดเจนของตนเอง

ผู้ที่เกี่ยวข้องในอุตสาหกรรม IT ในประเทศคาดการณ์ว่าความต้องการบุคลากรทางเทคนิคชาวต่างชาติที่มีคุณภาพจะเพิ่มขึ้นในอนาคต เนื่องจากปัญหาการลดลงของประชากรและการขาดแคลนผู้พัฒนา กรณีการหางานที่ประสบความสำเร็จของรุ่นพี่จากเวียดนามในครั้งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่า หากมีเป้าหมายที่ชัดเจนและกลยุทธ์การปรับตัวให้เข้ากับท้องถิ่นอย่างเข้มงวด ทุกคนไม่ว่าจะมีสัญชาติใดก็สามารถเคาะประตูเข้าสู่วงการ IT ของเกาหลีได้