นักศึกษาต่างชาติที่เลือกตั้งรกรากในเกาหลีใต้เพิ่มเกือบ 2 เท่าในรอบ 5 ปี ผู้ได้รับเงินเดือนเกิน 3 ล้านวอนต่อเดือนพุ่ง

นักศึกษาต่างชาติที่จบจากมหาวิทยาลัยในเกาหลีใต้และต้องการตั้งหลักแหล่งในเกาหลีใต้เพิ่มขึ้นเกือบ 2 เท่าในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ขณะที่ระดับค่าจ้างหลังได้งานสูงขึ้นต่อเนื่อง และทำให้สัดส่วนผู้ที่ต้องการพำนักต่อในเกาหลีใต้ขยับขึ้นเช่นกัน

ยุคของนักศึกษาต่างชาติ 180,000 คน…ภูมิทัศน์ประเทศต้นทางเปลี่ยนแปลง

รายงาน 'การวิเคราะห์สถานะการจ้างงานและประเด็นสำคัญของนักศึกษาต่างชาติ' ที่สถาบันพัฒนาการศึกษาเกาหลี (KEDI) เผยแพร่เมื่อวันที่ 9 ระบุว่า จำนวนนักศึกษาต่างชาติในประเทศเพิ่มจาก 98,602 คนในปี 2017 เป็น 187,856 คนในปี 2023 ซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบ 2 เท่าในรอบ 5 ปี

สัดส่วนประเทศต้นทางของนักศึกษาต่างชาติก็เปลี่ยนไปอย่างชัดเจน สัดส่วนของนักศึกษาจีนซึ่งเคยใกล้ครึ่งหนึ่งในปี 2017 (48.5%) ลดลงมาเหลือต่ำกว่า 30% ในปี 2023 ขณะที่สัดส่วนนักศึกษาจากเวียดนามพุ่งขึ้นเกือบ 40% และนักศึกษาจากอุซเบกิสถานก็ขึ้นมาอยู่ราว ๆ 6% กลายเป็นหนึ่งในประเทศต้นทางสำคัญแห่งใหม่

ไม่ว่าในระดับการศึกษาใด ระดับค่าจ้างของผู้สำเร็จการศึกษาก็มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น ในกลุ่มผู้มีงานทำที่จบระดับอนุปริญญา สัดส่วนผู้ที่ได้รับค่าจ้าง 'ตั้งแต่ 3,000,000 วอนต่อเดือนขึ้นไป' ในปี 2023 อยู่ที่ 41.8% ซึ่งเป็นสัดส่วนสูงสุด ส่วนผู้สำเร็จระดับปริญญาเอกที่ได้รับมากกว่า 3,000,000 วอนต่อเดือนเพิ่มขึ้นจาก 62.5% ในปี 2019 เป็น 77.9% ในปี 2023

ผู้หวังตั้งรกรากในเกาหลีใต้ 63%…ความต่างตามประเทศต้นทางเด่นชัด

ควบคู่กับรายได้ที่เพิ่มขึ้น สัดส่วนนักศึกษาต่างชาติที่ต้องการอยู่ต่อหลังจบการศึกษาพุ่งขึ้น จาก 41.2% ในปี 2017 เป็น 63% ในปี 2023 ขณะที่สัดส่วนผู้ที่ต้องการกลับประเทศลดลงจาก 48% เป็น 30.4%

อย่างไรก็ตาม มุมมองต่อเส้นทางหลังสำเร็จการศึกษาแตกต่างกันตามประเทศต้นทาง โดยนักศึกษาจีนมากกว่าครึ่ง (53.5∼56.7%) ระบุว่าจะกลับประเทศหลังจบการศึกษา ขณะที่สัดส่วนนักศึกษาชาวเวียดนามที่ต้องการพำนักต่อในเกาหลีใต้เพิ่มจาก 64.8% ในปี 2017 เป็น 80.3% ในปี 2023 และสัดส่วนนักศึกษาชาวมองโกเลียเพิ่มจาก 48.7% เป็น 74.7% แสดงให้เห็นว่ามีความต้องการตั้งรกรากในเกาหลีใต้อย่างชัดเจน

คณะวิจัยของสถาบันพัฒนาการศึกษาเกาหลี (KEDI) ระบุว่า "โดยรวมแล้ว ความพึงพอใจในงานของนักศึกษาต่างชาติอยู่ในระดับสูง แต่ความพึงพอใจต่อสวัสดิการ ค่าจ้าง และโอกาสเลื่อนตำแหน่งกลับอยู่ในระดับต่ำกว่าเมื่อเทียบกับด้านอื่น ๆ หากต้องการเพิ่มความต่อเนื่องในการทำงานในเกาหลีของแรงงานต่างชาติคุณภาพสูง ก็จำเป็นต้องปรับปรุงความพึงพอใจในที่ทำงานโดยเน้นที่ 3 ปัจจัยนี้เป็นหลัก"