কোরিয়ান ভিসার মজুরি শর্ত বদলাচ্ছে… ‘বিদেশি শ্রমশক্তি মজুরি বিশ্লেষণ কেন্দ্র’ চালু হওয়ায় চাকরির মানদণ্ড আরও সূক্ষ্ম হচ্ছে

দেশে বিদেশি শ্রমশক্তি আনার উদ্যোগ সক্রিয় হওয়ায়, তাদের মজুরি শর্তকে পেশাদারভাবে বিশ্লেষণ করা এবং অর্থনৈতিক প্রভাব নিয়ে গবেষণা করার জন্য নিবেদিত একটি প্রতিষ্ঠান যাত্রা শুরু করেছে। ৩ তারিখে একাডেমিক মহলের বরাতে জানা গেছে, অভিবাসন নীতিমালা গবেষণা ইনস্টিটিউটের নীতিমালা গবেষণা বিভাগভুক্ত মজুরি অর্থনীতি বিশ্লেষণ কেন্দ্র আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এটি বিদেশি শ্রমশক্তি ও অভিবাসীরা দেশের শিল্পখাত এবং আঞ্চলিক অর্থনীতিতে কী প্রভাব ফেলে তা বাস্তবভিত্তিকভাবে গবেষণা করে, উপাত্তভিত্তিক অভিবাসন নীতিমালা নিয়ে আলোচনার লক্ষ্যে নেওয়া একটি পদক্ষেপ।

বিদেশি কর্মীদের মজুরি শর্ত হলো কর্মসংস্থান ভিসা ইস্যুর মূল মানদণ্ড এবং দেশীয় শ্রমবাজার সুরক্ষায় গুরুত্বপূর্ণ এক ধরনের নিরাপত্তা ব্যবস্থা। বিশেষ করে মজুরির স্তরই বিদেশি শ্রমশক্তি আগমনের পরিমাণ নির্ধারণের প্রধান সূচক—তবুও এ পর্যন্ত একাডেমিক পর্যায়ে সুসংগঠিত মজুরি বিশ্লেষণের ঘাটতি থাকায় উপাত্তভিত্তিক নীতিমালা প্রণয়নে নানা অসুবিধা দেখা দেয়। বাস্তবে, সাম্প্রতিক সময়ে বিশেষ করে জাহাজ নির্মাণ শিল্পকে কেন্দ্র করে অ-দক্ষ চাকরি (E-9) সহ কম মজুরির বিদেশি শ্রমিকের আগমন বাড়তে থাকায় দেশীয় চাকরি কমে যাওয়া এবং শিল্প প্রতিযোগিতা দুর্বল হওয়ার আশঙ্কা শিল্পময় পর্যায় থেকে ধারাবাহিকভাবে উত্থাপিত হয়ে আসছে।

এই ধরনের সমস্যার উপলব্ধিকে ভিত্তি করে অভিবাসন নীতিমালা গবেষণা ইনস্টিটিউট বলেছে যে তারা বিদেশি শ্রমশক্তি আনার নীতির মূল অংশ ‘মজুরি শর্ত’কে বৈজ্ঞানিকভাবে বিশ্লেষণ করা এবং অভিবাসন পুরো অর্থনীতিতে কী প্রভাব ফেলে তা গবেষণার জন্য কেন্দ্রটি নতুন করে স্থাপন করেছে। সরকারও বিদেশি শ্রমশক্তির আগমনকে পদ্ধতিগতভাবে পরিচালনা করতে উদ্যোগী হয়েছে। আইন মন্ত্রণালয় সম্প্রতি প্রকাশিত ‘২০৩০ অভিবাসন নীতিমালা ভবিষ্যৎ কৌশল’–এ বিদেশি আগমনের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণে বৈজ্ঞানিক নকশার গুরুত্ব তুলে ধরে, সামাজিক ব্যয় এবং অর্থনৈতিক ছড়ানো প্রভাবকে হিসাবযোগ্য করে বার্ষিকভাবে উপযুক্ত ভিসা ইস্যুর পরিমাণ পরিচালনার সিদ্ধান্ত জানিয়েছে। পাশাপাশি শিল্প এবং বিদেশি শ্রমশক্তির ধরনভেদে মজুরি শর্তের ন্যূনতম সীমা নির্ধারণ করা সম্ভব করতে আইন মন্ত্রণালয়ের অধীন ‘বিদেশি শ্রমশক্তি মজুরি পরামর্শক কমিটি’ স্থাপনের চেষ্টাও চলছে।

ইম ডং-জিন কোরিয়া অভিবাসন নীতিমালা গবেষণা সমিতির সভাপতি এই কেন্দ্র প্রতিষ্ঠাকে নিয়ে মূল্যায়ন করে বলেছেন, আমাদের দেশের অভিবাসন নীতিমালা কেবলমাত্র আকারকেন্দ্রিক ব্যবস্থাপনা থেকে সরে এসে মজুরি ও উৎপাদনশীলতা ভিত্তিক নীতিমালা–এ রূপান্তরের একটি গুরুত্বপূর্ণ মোড় হিসেবে কাজ করবে। তিনি মনে করেন, মজুরি শর্তের বৈজ্ঞানিক নির্ধারণ দেশীয় শ্রমবাজার সুরক্ষা এবং বিদেশি শ্রমশক্তির ব্যবহার—এই দুইয়ের মধ্যে বস্তুনিষ্ঠ ভারসাম্য গড়তে সাহায্য করবে, এবং কম মজুরির কর্মীর ওপর নির্ভরতার কাঠামোকে দক্ষ কর্মী-কেন্দ্রিকভাবে পুনর্গঠনে অবদান রাখবে। এরপর তিনি পেশা ও দক্ষতার স্তরভেদে উপযুক্ত মজুরির মানদণ্ড নির্ধারণ, আন্তর্জাতিক শিক্ষার্থীদের চাকরি ও স্থায়ী হওয়ার পথে মজুরির ভূমিকা বিশ্লেষণ, এবং অঞ্চলভেদে মজুরি বৈষম্য প্রতিফলিত করে কাস্টমাইজড অভিবাসন নীতিমালা গবেষণার প্রয়োজনীয়তা জোর দিয়ে উল্লেখ করেন।

আগামীতে মজুরি অর্থনীতি বিশ্লেষণ কেন্দ্র মূলত কর্মসংস্থান ভিসার মজুরি শর্তের নিয়মিত বিশ্লেষণ, বিদেশি শ্রমশক্তি আগমনে শ্রমবাজারে প্রভাব মূল্যায়ন, এবং বিদেশি শ্রমশক্তি আগমনের উপযুক্ত মাত্রা ও তার অর্থনৈতিক ছড়ানো প্রভাব বিশ্লেষণসহ নানা বিষয়ে অগ্রাধিকারভিত্তিক কাজ করবে। এছাড়া গবেষণার ফলাফল আইন মন্ত্রণালয়ের মন্ত্রী-সমোদিত পরামর্শদাতা সংস্থা ‘অভিবাসন নীতিমালা কমিটি’র কাছে ভিত্তিমূল উপাত্ত হিসেবে সরবরাহ করে সরকারের কার্যকর অভিবাসন নীতিমালা প্রণয়নে সক্রিয়ভাবে সহায়তা করার পরিকল্পনা রয়েছে।