كشفت بيانات حديثة أن عدد الطلاب الأجانب الراغبين في الاستقرار في كوريا الجنوبية بعد التخرج من جامعاتها قفز إلى نحو الضعف خلال 5 سنوات، مع ارتفاع مستويات الأجور بعد التوظيف وزيادة نسبة الراغبين في البقاء.
عصر 180,000 طالب أجنبي: تغير خريطة دول المنشأ
في التاسع، قال تقرير للمعهد الكوري لتطوير التعليم (KEDI) بعنوان 'تحليل واقع توظيف الطلاب الأجانب والقضايا' إن عدد الطلاب الأجانب في الجامعات المحلية ارتفع من 98,602 طالب في 2017 إلى 187,856 طالب في 2023، ما يشكل زيادة تقارب الضعف خلال 5 سنوات.
تغيرت أيضاً دول منشأ هؤلاء الطلاب بشكل ملحوظ. نسبة الطلاب الصينيين، التي كانت تقارب النصف (48.5%) في 2017، انخفضت إلى أقل من 30% في 2023، بينما ارتفعت نسبة الطلاب القادمين من فيتنام إلى نحو 40%. كما برزت أوزبكستان كمصدر رئيسي جديد، مسجلة حوالى 6%.
بغض النظر عن مستوى التحصيل العلمي، شهدت مستويات رواتب الخريجين ارتفاعاً عاماً. وبالنسبة إلى خريجي الدبلوم المهني، بلغت نسبة من يتقاضون 3,000,000 وون شهرياً فأكثر 41.8% في 2023، وهي الأعلى. كما ارتفعت نسبة حاملي الدكتوراه الذين يتلقون 3,000,000 وون أو أكثر شهرياً من 62.5% في 2019 إلى 77.9% في 2023.
63% يرغبون في الاستقرار بكوريا الجنوبية: تفاوت واضح حسب دولة المنشأ
مع هذا الارتفاع في الدخل، قفزت نسبة الطلاب الراغبين في البقاء في كوريا بعد التخرج، فارتفعت من 41.2% في 2017 إلى 63% في 2023، بينما تراجع معدل الراغبين بالعودة إلى بلادهم من 48% إلى 30.4%.
مع ذلك، برز اختلاف واضح في خيارات المسار المهني بعد التخرج بحسب دولة المنشأ. قال أكثر من نصف الطلاب الصينيين إنهم سيختارون العودة إلى بلادهم بعد إتمام الدراسة (ما بين 53.5% و56.7%). في المقابل، ارتفعت نسبة الطلاب الفيتناميين الراغبين في البقاء في كوريا الجنوبية من 64.8% في 2017 إلى 80.3% في 2023، كما قفزت نسبة الطلاب المنغوليين من 48.7% إلى 74.7%، ما يعكس تفضيلاً قوياً للاستقرار في كوريا.
وقال فريق البحث في المعهد الكوري لتطوير التعليم: "مستوى رضا الطلاب الأجانب عن العمل مرتفع عموماً، لكن الرضا عن أنظمة الرفاه والأجور وفرص الترقية أقل نسبياً"، مضيفاً: "إذا أُريد تعزيز استمرار الكفاءات الأجنبية المتميزة في العمل داخل كوريا، فمن الضروري تحسين الرضا الوظيفي بالتركيز على هذه العناصر الثلاثة".
댓글 (0)
댓글 작성
댓글을 작성하려면 로그인이 필요합니다.
로그인하기